就业指导

了解苏州经济社会发展和人文风俗概况，使外来劳动者尽快融入苏州，热爱苏州，扎根苏州，从而增强员工的职业稳定性。

岗前培训

根据不同行业、不同用工单位的需求，开展针对性的职业道德、《员工手册》内容培训和用工单位历史、现状、愿景、企业文化特点介绍等，从而加快员工的职业素养提升，尽快融入用工单位。

企业内训

根据用工单位转型升级需求和员工培训需求调查，分析诊断、研究开发培训模块和预期目标。制定培训计划，集聚师资团队开发教材，落实场地和设施，开展培训并随访调查和反馈，及时调整培训计划，从而提升在岗职工的职业素质、企业文化素养、职业技能和创新能力。

职业培训

根据国家职业资格鉴定认证要求和用工单位及人力资源市场需求，开展人力资源管理师职业资格、宾馆餐饮服务、有要师、营养师技术等级及保安岗位培训等，从而扩大劳动者的就业选择面，提升竞争就业能力。

专项培训

根据用人单位或社会的个性化需求，开发针对性的培训项目和菜单式模块，致力于用人单位或社会的特殊培训需求。