十多年人力资源服务的运作，全创人力资源拥有优势的人力资源渠道，快速把合适的人才配置到合作企业的空缺岗位。

劳务派遣是《劳动合同法》认定的用工形式之一。人力资源公司与用工单位签订《劳务派遣协议》;人力资源公司与员工建立劳动关系并签订《劳动合同》。人力资源公司将员工派遣到用工单位，按《劳务派遣协议》执行并完成用工单位的生产和经营职责。用工单位按《劳务派遣协议》约定支付费用给人力资源公司，人力资源公司按《劳动合同》约定发放给员工薪酬福利和缴纳社会保险金等。

生产线外包是业务流程服务外包(BPO)的一种模式，由合作企业提供场地、设备、能源、原辅材料等生产资料，把生产和经营中的非核心业务的人力资源管理和生产经营业务外包给社会化的专业生产线外包服务机构，从而使企业能集中精力拓展市场和核心技术的开发创新。企业和外包机构以经济合同的形式明确双方的责、权、利，互相配合、互惠互利，提高企业的生产经营整体绩效。

合作企业因临时性、突击性、季节性生产(经营)发生的岗位空缺，因员工病事假、工伤女职工孕育期等发生的岗位空缺，全创人力资源想企业所想，急企业所急，承包企业岗位空缺，确保企业生产(经营)的正常运作。

全创人力资源服务有限公司早在2008年经原苏州市劳动和社会保障局批准创办了全创职业培训学校，并成为苏州市再就业培训基地和苏州市职业培训指导中心的定点培训机构。多年来对下岗失业人员、失地农民、外来劳动力的就业培训、职业技能培训取得了丰硕的成果，积累了丰富的经验。

档案从客户库房运出开始，经过整理和数字化，最后归还客户档案库房，这整个过程要保证档案不损坏、不丢失、不泄密。

保证档案的安全性，完整性，原始性。